جزئیات خبر
24مهر 1399

10:35 - به همت اداره روابط عمومی سازمان انجام می شود؛

برگزاری نشست مجازی رئیس سازمان جهاد کشاورزی مازندران با همکاران/ سوالات و نظرات خود را همینجا مطرح کنید

برگزاری نشست مجازی رئیس سازمان جهاد کشاورزی مازندران با همکاران/ سوالات و نظرات خود را همینجا مطرح کنید

نظرات

تصویر
همکار چهارشنبه 30 مهر 1399 ساعت 9:33

سلام و ارادت خدمت مهندس شهیدی فر.میخوام صحبت هام رو اینطوری شروع کنم که من یه باجناق آموزش پرورشی دارم و هر موقع همدیگه رو جایی یا مجلسی میبینیم در مورد فلاکت کارمندان ارگان خودمون با هم صحبت میکنیم و برای بنده جالب که مسئولین تصمیم گیرنده برای آموزش و پرورش با جهاد کشاورزی فرق میکنن؟ چرا وزارتی که هیچ درآمدی ندارد و تقریبا با یک میلیون پرسنل نیمی از جمعیت کارمند این کشور را دارد قوانین و دستورالعمل های رفاهی و اعتبار گرفتن براشون بسیار سخت تر است چطور می شود که براحتی با این همه تعطیلات تابستان و امتحانات ترم اول و دوم و پنج شنبه و پایان ساعت اداری قبل از 12 ظهر و ساعت کاری واقعا نامشخص در مقطع دبیرستان و راهنمایی میتوانند این قانون رو تصویب کنند که بعد از 20 سال سابقه می توانند بازم یکی دو روزی در هفته کمتر بیان؟!!!.باجناق عزیزم عنوان میکنن کارشون خیلی سخته !!! بچه های معصوم امروزی چه سختی دارند . هنوز کشاورز عصبانی با مشکلات اقتصادی اسف بار این روزا با هیکل سنگین وزن و خالکوبی هنوز ندیده که نه کودی هست و نه خدماتی هست که بشه آرومش کنیم و قیمت محصولش رو دیگه نگم که چقدر آتیشی ترش میکنه!! تازه باید براش کلاس ترویجی بزاریم و توصیه کنیم کلزا هم بکاره!!. باجناقم اهمیت تعلیم و تربیت رو عنوان میکنه و آموزشی نباشه و بچه ها سواد نداشته باشن چی میشه ؟ در جواب گفتم کلاس کمک آموزشی هست اگر هم نباشه از بی سوادی کسی نمیمیره ولی جهاد کشاورزی نباشه حتما از گرسنگی میمیره !!!بهش گفتم خطرات کارتون چیه ؟ آیا تا حالا برای همکاراتون پیش اومده بخاطر غرق شدن کسی تو استخر ژئو ممبران محکوم به دیه دادن باشه؟ تا حالا شده پای برگه ای رو امضا کنی که داره تایید میکنه وام میلیاردی یه واحد صنایع کشاورزی که بعدها کلی بازرسی و حسابرسی داشته باشه ؟ تازشم تو سریعترین زمان باید کارشناسی کنی و از این دست داستان ها!شده همکارتون واسه تقویم ارزیابی که کلی آدم و مسئول تحت فشار بزارن قیمت زمین تغییر کاربری و تبصره 1 رو مقداری تعدیل کنی و دادگاه دست از سرت بر نداره؟ شده واسه دویست هزار تومن خسارت سرمای یه کشاورز پات تو دادگاه باز بشه و یه قاضی که مشکل فرهنگی داره و سنی ازش نگذشته مدیر یه شهرستان رو تحقیر کنه ؟ شده وام ادوات کشاورزی که الان زیر 400 میلیون نیست بدی و تنت بلرزه که نره نفروشه و حالا تو باید بری بازرسی جواب بدی؟ شده بری تو جمع کشاورزا و میخوای کلاس برگزار کنی و فقط توهین بشنوی؟ شده یه خانم همکارت رو مجبور کنن تنها بره سر مزرعه و چند تا بی دین چشم بد داشته باشن و اگه چاقو!!! همراه خودش نداشت اونم یه خانم کارشناس چه فجایعی به وجود میومد؟شده با ماشین اسقاطی برگشته از جنگ بری ارتفاعات پوشیده از برف و جونت رو بزاری کف دستت؟شده ماشین درب و داغون بدن بهت و مسئولیت همه چی اش با تو باشه؟ شده به زور بهت بگن برو تو مالکیت یه کشاورز خسته شده از همه چی دخالت کن و بگو حتم باید کلزا بکاری ؟ شده ازت توقع داشته باشن هم از باغبانی و هم از زراعت کلی گیاه مختلف هم از مکانیزاسیون هم از آب و خاک و اصطلاح های فنی اش و هم صنایع با کلی جزئیات هم از ترویج و اصطلاح های گیج کننده اش اطلاع کافی و کامل داشته باشی که هرکدومش در همین مرکز تحقیقات خودمون دانشمندامون برای مثلا فقط تغذیه مرکبات یه متخصص داریم؟!شده کار اداره آمار و آموزش و پرورش و راهنمایی رانندگی و غیره رو از شما بخوان؟شده برای شماره گذاری و پلاک گذاری ادوات کشاورزی که کار راهنمایی و رانندگی هست ما باید تمام هماهنگی رو انجام بدیم و بعد در انتهای کار دوستان راهنمایی رانندگی رو دعوت کنیم و حتی پول حق الزحمه آنها رو هم ما از کشاورز بگیریم و به ایشان تقدیم کنیم و حتی خورد و خوراک آنها را برای آن جلسه آماده کنیم تا اینکه کاری که هیئت وزیران به آنها محول کردن را به نام خودشان به سرانجام برسانند!!و خیلی موارد دیگه در انتها عرض کنم که وضع دستگاه های دیگه مانند کارمندان وزارت نفت و وزارت نیرو و مخابرات و غیره خیلی خیلی بهتر از آموزش و پرورش هست من مقایسه ای بین دو وزارت خانه بد و بدتر کردم.راستی در مورد حقوق که نگم وزیر با هوش آموزش و پرورش قبل از اجرایی شدن افزایش 50 درصد فصل دهم طرح رتبه بندی رو برای معلم ها اجرایی کرده بودند و عنوان کردن میانگین 200 هزار تومان به حقوقشان اضافه شده فقط!! و بعد از اومدن فصل دهم با زرنگی طرح رتبه بندی رو موقتا لغو کردن تا بعد فصل دهم اونو اجرایی کنن و با آه و ناله معلم ها که گفتن با فصل دهم و لغو رتبه بندی از حقوقشون کسر شده متوجه شدیم میانگین 200 تومن برای معلم ها دروغی بیش نبوده و بیشتر از فصل دهم بهشون اضافه شده و انشالله امسال رتبه بندی رو هم چراغ خاموش میگیرن که البته نوش جانشون زرنگ تر هستن مسئولین اشون و همچنین عنوان کردم وضع آنها از خیلی کارمندهای دیگه بدتر و فقط در مقابل ما خیلی بهتره

پاسخ
تصویر
همکار سه شنبه 29 مهر 1399 ساعت 9:14

سلام با افزایش 50 درصدی حقوق جهادکشاورزی بسیاری از ادارات پرحقوق بر ما منت گذاشتند که چه خبره؟ که منجر به قطع اضافه مکار ماموریت رفاهی و ..... شد ولی دیدیم که تمام ادارات با حقوق بالا شامل 50 درصد افزایش حقوق گردیدند بطوری که باز هم چون گذشته جهادکشاورزی یکی از کمترین حقوق بگیرا در دستگاهها شده چه کسی باید از حق ما دفاع کنه ؟

پاسخ
تصویر
همکار سه شنبه 29 مهر 1399 ساعت 9:9

با سلام آقای مهندس شهیدی فر همکاران قراردادی هم جزء پرسنل شما هستند و این همه تفاوت و تبعیض منصفانه نیست، متاسفانه هیچگونه تلاشی از سوی سازمان در خصوص تبدیل وضعیت و یا بهبود وضع معیشتی همکاران قراردادی انجام نمیگیرد و با توجه به فعالیت بیشتر این گروه نسبت به دوستان پیمانی و رسمی در اکثر اوقات علاوه بر نداشتن امنیت شغلی و استرس تمدید قراداد در آخر سال حق آنان نیز ضایع می شود، حقوق یک کارمند قراردادی با مدرک کارشناسی در مجموعه جهاد کشاورزی 3.5 میلیون تومان می باشد که در وضعیت فعلی اقتصادی بسیار اندک می باشد(((لطفا به فکر ماهم باشید)))

پاسخ
تصویر
همکار سه شنبه 29 مهر 1399 ساعت 8:38

با سلام و تقدیم احترام. جناب آقای شهیدی فر خسته نباشید. لطفا درخصوص وجه و شاًن سازمان جهاد کشاورزی که درحال تضعیف هست تلاش گردد. چندسالی هست مشاهده میشه کارهای سازمانها و ادارات دیگر به جهاد کشاورزی محول می گردد و با توجه به وظایف متعدد جهاد کشاورزی خصوصا در استان مازندران که قطب کشاورزی هست و عموم مردم مازندران درگیر با این سازمان هستن دیگر معنی ندارد بخشی از وظایف مثلا آموزش و پرورش یا وزارت بهداشت و غیره را از همکاران جهاد کشاورزی درخواست کنن. همچنین در رده های مدیریتی میبینیم از سوی فرمانداری ها و نمایندگان مجلس و غیره در کوچکترین مسائل دخالت میشه و همچنین مدیران ما بیشتر از اینکه در ادارات خود باشند و به وظایف خود برسند تمام هفته را در جلسات فرمانداری هستند.لطفا رسیدگی بفرمایید.استقلال سازمانی خیلی مهم هست با توجه به اینکه ماهیت کار ما تخصصی و کارشناسی است .

پاسخ
تصویر
همکار سه شنبه 29 مهر 1399 ساعت 8:17

جناب آقای شهیدی فر با سلام 1- چرا حداقل امکانات رفاهی اکثریت همکاران را در این شرایط اقتصادی نابسامان حذف کردید؟ اینگونه می خواستید شأن و کرامت همکاران را رعایت فرمایید؟؟ چرا فقط برای برخی معاونین و مدیران و نورچشمی های خاص خودتان وسیله نقلیه اختصاصی با راننده استیجاری و ... حتی برای کارهای شخصی در خارج و داخل وقت اداری برقرار است؟ آیا سزاوار است که بقیه همکاران مأموریت اداری را بدون ماشین اداری و با هزینه شخصی خود انجام دهند؟ 2- اگر امکان دارد کمی به وضع مالی و سرمایه برخی همکاران خاص خود در ابتدای قبول مسئولیت و بعد از قبول مسئولیت نظری داشته باشید 3- شما همکاران و همراهان دلسوزی که برای رضای خدا به شما کمک کنند و انحرافات موجود در بین همکاران شما را یادآوری نموده و راهکار سازنده دهند کم دارید. بهتر است حداقل یک بار هم شده بدون دقدقه ی مسئولیتی و صرفاً با نگاه دقیق کارشناسی به رانتهای بعضی از افراد مجموعه بپردازید. 4- چرا با بی نظمی اداری همکاران بی مسئولیت و بی انگیزه که اداره را به محیط کسب و کار شخصی شان تبدیل کرده اند برخورد قاطع و اثرگذار نمی کنید؟5- چرا هیچ تحرک سازنده، انگیزه کاری و طراوتی در بین همکاران مجموعه ایجاد نمی کنید و صرفا عزل و نصبهای تکراری و بی اثر دارید؟

پاسخ
تصویر
همکار سه شنبه 29 مهر 1399 ساعت 7:54

جناب آقای شهیدی فر بزرگوار لطفا توضیحاتی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بفرمایید (که از هر لحاظ مغموم واقع شدند) بفرماییدآیا امیدی هست یا خیر. از امور اداری و معاونت منابع انسانی که به هیچ عنوان پاسخ قانع کننده ای دریافت نمیکنیم. البته حق هم دارند که پاسخ ما را ندهند چون مشغول تبدیل وضعیت کارورزها و نورچشمی های خود بودند و هستند و اکنون هم که در تب و تاب این هستند تا سفارشی هایی ک برای نوار مرزی وکارشناس مسوولی است را انجام وظیفه کنند. از شما که دلسوز همکاران هستید سپاسگزارم

پاسخ
تصویر
یکی از همکاران (نام محفوظ) دوشنبه 28 مهر 1399 ساعت 13:59

سلام وقت بخير در سازمان ما معيار كارمند نمونه شدن و كسب پست بالاتر به منظور ترميم حقوق چيست ؟ من با 29 سال سابقه و در شرف بازنشستگي هستم و اطلاعات فني و اداري مطلوب دارم اما بعد از چند ماه مطلع مي شوم كه فلاني پست گرفته و يا نمونه شده

پاسخ
تصویر
همکار دوشنبه 28 مهر 1399 ساعت 11:38

با سلام و خسته نباشید چرا اضافه کار ماموریت و رفاهی همکاران پرداخت نمی شود؟ چرا دربسیاری از استانها و وزارت پرداخت میشود ولی این عدالت برای مازندران اجرا نمیگردد. ؟ ملاک ارزش گزاری کارکنان زحمتکش و کم کار چگونه فرق گذاشته شود؟ بی انگیزگی کارکنان را چه کسی بررسی خواهد کرد وقتی فرقی بین میزان کار و مسئولیت افراد و عدم پرداخت اضافه کار ماموریت وجود دارد.......

پاسخ
تصویر
سیده ثمانه هاشمی دوشنبه 28 مهر 1399 ساعت 11:10

عرض سلام و ادب و احترام، تشکر از اینکه چنین فرصتی در اختیار ما قرار داده شد، بنده از زحمات جنابعالی و کلیه همکارانی که در اعمال افزایش حقوق 50 درصدی زحمت کشیده اند سپاسگزارم. متاسفانه شرایط بعد از اعمال افزایش حقوق ما به گونه ای پیش رفت که لبخند روی لبانمان خشکید آقای مهندس، حذف اضافه کار و ماموریت و خدمات رفاهی و سبد کالا وسرویس ما هم مزید بر علت شد. ما هرروز صبح زود یکساعت زودتر از سایر همکارانمان در دل تاریکی بر سر ایستگاههای سرویس می ایستیم تا به شهرستان های اطراف رفته و از آنجا در محل کار خود مستقر شویم و ماهیانه هزینه هنگفتی به ما تحمیل میشود. شرایط شما و کمبود اعتبارات را درک میکنیم ولی هزینه های زندگی سرسام آور موجب شده تا هزینه های این چنینی پررنگ تر به نظر برسد. متاسفانه خدمات شایسته همکاران در جبهه تولید به چشم نمی آید در حالیکه ما در واحد حفظ نباتات به عنوان اورژانس سازمان در حال خدمات رسانی هستیم و هرگاه مشکلی برای کشاورزان پیش می آید در کنار آنها حضور داریم از مگس میوه گرفته تا کرم ساقه خوار برنج و تا وقتی که خطری محصول کشاورزان را تهدید نکند خدمات و زحمات کشیده شده در پیشگیری از مخاطرات دیده نمیشود. همچنین سایر همکارانم همگی آماده خدمت رسانی به کشاورزان عزیز هستند و پا در رکاب دستورالعمل های سازمانی در این روزهای کرونایی و سخت... اما برای گرفتن وام های رایج که با مبالغ آن نمیدانیم چه چیزی میتوانیم بخریم باید با ماشین حسابی در دست چندین بار مبلغ فیش خود را محاسبه کنیم تا ببینیم آیا توان مالی پرداخت اقساط آن را داریم یا خیر. خواهشمندم در صورت امکان در خصوص چالش های معیشتی همکاران اقداماتی انجام گردد.باز هم از درایت جنابعالی در خصوص برگزاری این نشست مجازی و امکان ارسال دل گفته های همکاران سپاسگزارم. در پناه حق باشید...

پاسخ
تصویر
کارمند دوشنبه 28 مهر 1399 ساعت 10:22

با سلام و خسته نباشید جناب آقای شهیدی فر چرا مطالبات عقب افتاده نخبگان از سالهای بسیار دور رو پرداخت نمی کنید؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟با اون پول میشد قبلا یه پراید بخریم الان 4 تا لاستیک به سختی میشه خرید نکنه سازمان محترم میخواد صبر کنه تا با افزایش تورم افسارگسیخته ای که شاهدش هستیم اون مبلغ در عمل صفر بشه؟!!!!

پاسخ

دیدگاه خود را بیان کن




متن بالا را در زیر وارد کنید